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??日前，為深入貫徹落實紀檢工作“三化”建設(shè)行動部署，持續(xù)夯實紀檢工作基礎(chǔ)，中鐵八局電務(wù)公司紀委系統(tǒng)推進紀檢隊伍梯隊建設(shè)，通過優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、配強專業(yè)力量、強化能力淬煉，著力打造一支年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)覆蓋全面、業(yè)務(wù)能力過硬的紀檢鐵軍，為紀檢工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。

??優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，激發(fā)整體性隊伍活力。科學規(guī)劃人力資源配置，系統(tǒng)推動紀檢隊伍年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化與梯隊重塑，重點建設(shè)一支年輕化、高素質(zhì)、有活力的專業(yè)團隊。通過建立健全新老有序交替、人才梯次銜接的機制，紀檢系統(tǒng)人員平均年齡由46歲降至35歲，隊伍精神面貌煥然一新，展現(xiàn)出高效務(wù)實、執(zhí)行有力的工作狀態(tài)，顯著提升了監(jiān)督執(zhí)紀的響應(yīng)速度、執(zhí)行效率與落實效能，為紀檢工作持續(xù)發(fā)展注入新活力、凝聚新動能。

??嚴把專業(yè)入口，構(gòu)建復(fù)合型人才體系。堅持“嚴格標準、人崗相適、專業(yè)匹配”的選拔原則，以專業(yè)能力與廉潔素養(yǎng)為核心標尺，精準選配契合企業(yè)核心業(yè)務(wù)的專門人才。目前，電務(wù)公司紀檢隊伍的專業(yè)背景已覆蓋通信信號、財務(wù)管理、人力資源、黨的建設(shè)等多元領(lǐng)域，相關(guān)執(zhí)業(yè)資格持證人數(shù)占比由25%提升至75%，有效突破傳統(tǒng)紀檢隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)單一的局限。多元專業(yè)深度融合，推動紀檢人員更精準把握業(yè)務(wù)流程、識別廉潔風險，實現(xiàn)紀檢監(jiān)督與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振，為開展精準靶向監(jiān)督筑牢專業(yè)基礎(chǔ)。

??強化實戰(zhàn)錘煉，夯實專業(yè)化履職根基。堅持以實戰(zhàn)為導(dǎo)向，聚焦紀檢人員能力短板，采取“專題授課+情景模擬”相結(jié)合的模式開展靶向培養(yǎng)。圍繞日常監(jiān)督、執(zhí)紀審查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，系統(tǒng)講解方法、深入剖析案例、現(xiàn)場示范演練，推動紀檢人員在工作實踐中掌握規(guī)范、領(lǐng)悟方法、提升技能。通過持續(xù)強化實戰(zhàn)錘煉，隊伍專業(yè)素養(yǎng)與履職能力得到全面提升，為高質(zhì)量開展紀檢工作提供有力支撐。